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Metodologías de Intervención del Desarrollo Organizacional (Modelo de…
Metodologías de Intervención del Desarrollo Organizacional
Criterios de intervención
Empezar en la gerencia (en el nivel organizacional más alto)
Empezar con las personas
Empezar donde haya problemas
La reflexión y las discusiones grupales ayudan a generar puntos de vista y soluciones nuevas y mejores para la organización
Modelo de desarrollo organizacional relacionado con cambio en el comportamiento.
La terminación de conflictos
Role playing
Inculcarles el cambio
incentivar el compañerismo y la identificación con los jefes
Modelos del desarrollo organizacional relacionados con cambios estructurales
Cambios en los procedimientos de trabajo.
Cambios en los productos
Cambios en la organización
Cambios en el ambiente de trabajo
Modelos del desarrollo organizacional relacionados con alteraciones estructurales y de comportamiento
Crear consciencia de la contribución que tienen en el impulso de los cambios para mejorar su rendimiento
Esclarecerse quién es responsable de cada tarea
Disposición de una consciencia del negocio
Oportunidad estratégica