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Motivación y desempeño (Teoría del conocimiento operante (Refuerzo…
Motivación y desempeño
Motivación
Fuerzas psicológicas que determinan la dirección del comportamiento de una persona en una organización, su nivel de esfuerzo y su nivel de persistencia.
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Necesidades
Necesidad de logro
Medida en que un individuo siente un fuerte deseo de desempeñar bien tareas estimulantes y de cumplir sus normas personales de excelencia.
Necesidad de afiliación
Medida en que un individuo se preocupa por establecer y mantener buenas relaciones personales, ser apreciado y lograr que quienes lo rodean se lleven bien entre ellos.
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Teoría de equidad
Centrada en las percepciones de las personas sobre la equidad de los resultados de su trabajo en relación con sus aporte de trabajo
Equidad
Justicia, imparcialidad y rectitud a las que todos los miembros de una organización tienen derecho
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Teoría del aprendizaje
Elevar la motivación y el desempeño de los empleados, vinculando los resultados que estos reciben con la observancia de ciertas conductas deseadas y el logro de las metas.
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