Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Liderazgo a través de enfocar la atención (los líderes enfocados tienen a…
Liderazgo a través de enfocar la atención
enfocarse en uno mismo
la inteligencia emocional empieza con la conciencia de sí mismo
los lideres que escuchan su voz interna pueden obtener mayores recursos para tomar mejores decisiones y ser auténticos
la conciencia de sí mismo
se refiere a que tanto las personas pueden sentir los latidos de su corazón
ser auténticos se refiere a ser la mismas persona que eres contigo mismo y con los demás
una conciencia abierta permite darse cuenta de lo que sucede alrededor sin enfocarse en un solo detalle
el autocontrol
en control cognitivo le permite a los ejecutivos lograr un objetivo a persas de las distracciones y las dificultades
como nos enfocamos es la clave del poder de voluntad, existen tres variables del poder cognitivo:
la habilidad para desenfocarse voluntariamente de un objeto o deseo
la habilidad para resistir a las distracciones
la habilidad para concentrarse en un objetivo futuro e imaginar que tan satisfecho te sentirás cuando lo logres
se refiere a poner la atención en donde se quiere y mantener la concentración a pesar de los distractores
se puede observar en las personas que se mantienen calmadas en una crisis
enfocarse en uno mismo y enfocarse en otros ayuda a los líderes a cultivar la inteligencia emocional. Enfocarse hacia el exterior puede mejorar las habilidades de diseño de estrategias, innovación y administración de las organizaciones.
enfocarse en otros
los ejecutivos que encuentran características comunes son los que tienen las opiniones de mayor peso y con los que las personas quieren trabajar
emergen como líderes naturales a pesar de su rango en la organización
es la base de la empatía y la habilidad para construir relaciones sociales
la triada de la empatía:
la empatía cognitiva
es la habilidad de entender la perspectiva de otra persona
requiere que los líderes piensen en los sentimientos en lugar de sentirlos directamente
la empatía emocional
es la habilidad de sentir lo que siente otra persona
es importante para dar tutorias, administrar a los clientes y leer las dinámicas grupales
la preocupación empática
es la habilidad de sentir lo que la otra persona necesita de ti
mientras más distraída se encuentre una persona, tiene menor empatía y comprensión
construir relaciones
la atención al contexto social permite actuar con habilidad sin importar la situación, siguiendo de manera instintiva la etiqueta universal
la sensibilidad social esta relacionada con la empatía cognitiva
enfocarse en la estrategia
cuando se cambia a la exploración se tiene que realizar un esfuerzo cognitivo deliberado alejado de la rutina para descubrir nuevos caminos
la falta de sueño, el stress y la sobrecarga mental interfieren con la habilidad cognitiva para cambiar
se refiere a explotar las ventajas actuales y explorar nuevas
para sostener el enfoque que lleva a la innovación se requiere un tiempo ininterrumpido para reflexionar y refrescar el enfoque
el proceso de innovación
recolectar información pertinente
alternar entre momentos de concentración intensa y libre pensamiento
los líderes enfocados tienen a su disposición el amplio rango de su propia atención:
pueden controlar sus impulsos
están conscientes de como los perciben los demás
están en contacto con sus sentimientos internos
pueden alejarse de las distracciones y están libres de preconcepciones
entienden que necesitan los demás de ellos