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coaching (role RH (équilibre (privé, professionnel), exemplarité (pas les…
coaching
role RH
outil W
performant
environnement
équilibre
privé
professionnel
perspective
épanouissement
autonomie
équipe
motivée
connaitre
impact
chacun
vision
charismatique
exemplarité
pas les actes
symétrie des attentions
4 roles
coach
rend autonome
attention => actions
développe
manager
gère
synchronise
leader
inspire
vision
insuffle
impulse
expert
savoir
s'adapter
à l'équipe
aux phases de Lilian
principes communs
basiques
préparation
techniques
équipe
gagne
non appliqués
entreprise
solution
taille équipe
difficultés
manager
fait à la place
sport
résultat
très visible
changement coach
pas de changement
manager
culture
participation / matcher
satisfait
concerné
dispersion energie
0 alignement
execution
manager
controlant
rigide
fatalisme
performance / giver
motivé
engagé
concentration énergie
manager
confiant
initiative
tache
résiliance
flexible
réaction
victoire / booster :
enthousiaste
fier / passion
focalisé
appropriation
résultat tache
empowerment
agilité
anticipation
balle magique
silo / taker
frustré
distant
perdu
excuse
alcatraz
fragile
résigne
leadership
créée la culture
n'est pas un concours de popularité
est une posture
3 murs
passé
fierté
humilité
futur
ambition
vision
crée énergie
présent
année en cours
créer et maintenir l’énergie positive en équipe