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IDENTIFICANDO EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (Estrategia educativa adoptada…
IDENTIFICANDO EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Estrategia educativa adoptada para un cambio planeado en la organización
Bennis (1973)
D.O. --> estrategia educativa con el fin de cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura organizacional
Adaptarse mejor a nuevas tecnologías, nuevos mercados y nuevos desafíos
Estrategia normativa
Al individuo se le debe reeducar para que comprenda y lleve a cabo los cambios necesarios
Buscar conocimiento con el fin de resolver problemas prácticos
Estructuras paralelas de aprendizaje
Ver un problema de forma imparcial y permitir encontrar alternativas de solución
Formar dentro de una organización una cultura diferente a la que tiene
Cambiar
Estrategia educativa que hace hincapié en el comportamiento experimentado
Colaboración entre el agente de cambio y componentes del sistema
Utilizar los efectos de la acción a través de la retroalimentación
Cambiar "cultura"
Método educacional
Grupos T
Desarrollo de la conducta de los seres humanos
Aumentar conciencia y percepción de nuestra conducta
Los cambios que se buscan están ligados directamente a la exigencia o demanda que la organización intenta satisfacer
Robert Blake y Jane Mouton
“Un modo sistemático de alcanzar un ideal de excelencia corporativa”
D.O. busca cambio planeado conforme a las necesidades, exigencias o demandas de la misma organización
Se concentra esencialmente sobre el lado humano de la empresa
