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¿Qué tan innovadora es la cultura de tu empresa? (Bloques de construcción…
¿Qué tan innovadora es la cultura de tu empresa?
Bloques de construcción de una cultura innovadora
Recursos
Procesos
Valores
Comportamiento
Clima
Éxito
Valores
Impulsan las prioridades y las decisiones, que se reflejan en cómo una empresa gasta su tiempo y dinero
Comportamientos
Describen cómo las personas actúan en la causa de la innovación
Incluyen la voluntad de eliminar productos existentes con nuevos y mejores
Clima
Fomenta el compromiso y entusiasmo, desafía a las personas a sumir riesgos en un entorno seguro
Fomenta el aprendizaje y pensamiento independiente
Recursos
Comprenden 3 factores: Personas, sistemas y proyectos
Procesos
Es la ruta que siguen las innovaciones a medida que se desarrollan
Éxito
Existen 3 niveles: Externo, empresarial y personal
Refuerza los valores, comportamientos y procesos de la empresa
Bloques de construcción en el trabajo (ejemplos)
IDEO: Valores y comportamiento
W.L. Gore: Seguridad climática
Rite-Solutions: Proceso y éxito
Whirlpool: Recursos
Evaluación de la cultura de innovación
Aplicación de la herramienta
Recoger la opinión de todos
Eliminar conjeturas y barreras para el cambio
Perseguir el cambio donde sea posible
Uso de resultados
Uso de los resultados
Pasar de la evaluación a la acción
Enfocarse en las fortalezas
Comenzar y escalar lentamente
Jay Rao, Joseph Weintraub