O porquê da psicologia na gestão de pessoas: estuda atitudes, comportamentos, stress, práticas de supervisão, planos de carreira, satisfação, comprometimento, avaliação de desempenho e tudo o que possa gerar sofrimento no ambiente de trabalho. Estuda a cultura e o clima organizacional, os grupos, a administração de conflitos, liderança, poder, treinamentos, comunicação, criatividade e inovação.