Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

4 D Wederzijdse beïnvloeding (VERANDERING BEWERKSTELLIGEN…

- - - - HV te diskwalificeren
        rationaliseren
        informatie zoeken die tegenspreekt
        HV proberen veranderen
        aanvaarden idee HV
  - - - Eerste gesprekken (statisch): opleidingsniveau, training, certificaten, anciënniteit, taal, setting, boeken, sekse, oordeel anderen, reputatie, stijl HV
        Later (dynamisch): expertise niet meer zo belangrijk, wel geheel van non-verbale en verbale gedragingen
    - - Rechtstreekse vragen
        
        Duiden vaak iemand of iets aan dat verkeerd is en moet veranderen
      - Circulaire vragen
        
        Exploratief, nieuwsgierigheid therapeut
      - Strategische vragen
        
        Suggereren veranderingen in bepaalde richting
      - Reflexieve vragen
        
        Faciliteren ook verandering, maar zonder richting aan te geven, laten verschillende mogelijkheden open
    - - Dominantie- Affiliatie