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La cultura organizacional en las empresas (Elementos de la cultura…
La cultura organizacional en las empresas
Funciones de la cultura organizacional
Compromiso
Las necesidades sociales de los empleados están siendo atendidas por su trabajo y así mismo se esta gozando de un satisfacción de la tarea cumplida, incrementando el espíritu de trabajo y de compromiso para con la compañía.
Responsabilidad
El sentimiento de ser cada uno su propio jefe; no tener que estar consultando todas sus decisiones; cuando se tiene un trabajo que hacer, saber que es su trabajo.
Elementos de la cultura organizacional
Compromiso
Con la empresa el ser leal y tener compromiso con el logro de los resultados.
En lo social tener respeto, cortesía, urbanidad y tolerancia.
Comunicación
Cooperación, el saber escuchar y trabajar en equipo.
Ilusión en el trabajo
Fortaleza, confianza y perseverancia.
Mejora continúa
Innovación, capacidad de aprendizaje, adaptación al cambio y creatividad.
Profesionalidad
Orientación al cliente, responsabilidad y eficacia.
Maneras de mantener y cambiar una cultura organizacional
Practicar una comunicación eficaz manteniendo a los empleados sobre el proceso de cambio de la cultura organizacional.
Revisar la estructura organizativa ya que es de mucha importancia.
Crear declaraciones de valores y creencias para detallar y reforzar la misión, visión y valores.
Revisar los sistemas de trabajo, examinar las promociones de los empleados, prácticas de pago, gestión del rendimiento y selección de empleados es muy importante.
tipos de cultura organizacional
Abierta y cooperativa frente a la cultura de no compartir información.
Con orientación al cliente frente a la orientación al producto.
A mi punto de vista se me hace de mayor importancia la orientación al cliente frente a la orientación al producto, ya que tanto el cliente como el producto son básicos para una buena cultura organizacional.
