Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (ความหมาย (ดนัย เทียนพุฒ…
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ความหมาย
พยอม วงศ์สารศรี
สามารถเอื้ออำนวยให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย
รัชฎา อลิสนธิสกุล
เพื่อสร้างคุณภาพและผลการปฏิบัติงานบุคคล
ดนัย เทียนพุฒ
สรรหา พัฒนา รักษา
ใช้ประโยชน์ทรัพยากรให้สามารถทันกับการเปลี่ยนแปลง
วรนารถ แสงมณี
ใช้ศิลปะในการสรรหา คัดเลือกให้เหมาะสมกับงาน
Edwin Flippo
วางแผน จัดองค์กร อำนวยการ และควบคุม
O. Glenn stahi
คนในองค์กรสามารถปรับตัวและเอาชนะปัญหาได้
Felix A.Nigro
เป็นศิลปะในการเลือกสรรคนใหม่
ใช้คนเก่าในลักษณะที่จะให้ได้ผลงาน
หน้าที่
องค์การ
ให้คำแนะนำ
กำหนดนโยบาย
ให้บริการ
ควบคุม
สมาชิกขององค์การ
บริหารค่าตอบแทน
ระเบียบวินัย
ฝึกอบรม พัฒนา
แรงงานสัมพันธ์
จัดการตำแหน่งงาน
ธำรงรักษา
จ้างงาน
กิจกรรมอื่นๆ
วางแผนทรัพยากรมนุษย์
ทำไมHRMจึงสำคัญต่อผู้จัดการ
มีการบริหารค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม
เกิดการป้องกันและแก้ไข
มีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
เกิดการประเมินผลงาน
ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถ
สร้างความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับเจ้านาย
ทำให้มีคนที่เพียงพอและต่อเนื่อง
พัฒนาการของHRM
แบ่งเป็น 4 ช่วงเวลา
เริ่มแรก
Frederick W. Taylor
วิธีการที่ดีที่สุด 4 วิธี
บิดาแห่งกการจัดการเชิงวิทยาศาสตร์
ผู้บุกเบิกการเคลื่อนไหวและเวลาที่คนทำงาน
Henry L. Gantt
ผู้ทำงานกับ Taylor
แผนภูมิของแกนต์ เป็นการกำหนดตารางเวลา
มนุษยสัมพันธ์
ฮิวโก
สนใจสภาพแวดล้อมที่เสริมการทำงาน
หาวิธีให้คนงานทำงานตามฝ่าย
แมรี่ พาร์กเกอร์
สนใจ พลวัตของกลุ่มการแบ่งอำนาจ
มาสโลว์
สนใจธรรมชาติและพฤติกรรมของมนุษย์
ความต้องการของมนุษย์
แมคเกรเกอร์
ทฤษฎี x และ y
ก่อนเริ่มงาน
โรเบิร์ต โอเวน
ผู้บุกเบิกให้ตระหนักถึงHRM
ลดเวลางานและป้องการการใช้แรงงานเด็ก
นักอุตสาหกรรมชาวอังกฤษ
แต่เขาไม่ได้รับการยอมรับ
ชาร์ลส์ แบบบาจ
นักคณิตชาวอังกฤษ
สร้างเครื่องคำนวณโดยอาศัยเครื่องกล
ผู้ริเริ่มระบบการให้รางวัล
ปัจจุบัน
เศรษฐกิจตกต่ำ ในอเมริกา
อเมริกาเข้ามาออกกฎหมาย
ส่งผลในราชการและเอกชน