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Entrevistas image (Fases (Tercera (Agendar nuevamente una cita (Continuar…

- - - - Asesoramiento
        
        Busca asesoraría o ayuda por parte del entrevistador
      - Clinico
        
        El asistente no esta plenamente en sus condiciones mentales, por lo tanto debe ser remitido a un terapeuta
      - Selección
        
        Se implementa para encontrar el candidato que cumpla con todos los requisitos solicitados.
    - - Estructuradas
        
        Preguntas determinadas e invariables, que deben responder todos los aspirantes.
      - No estructuradas
        
        Preguntas abiertas, se van estableciendo de acuerdo a la fluidez de la conversación.
      - Semi estructuradas
        
        Todo esta guiado por una rubrica de preguntar y temas a cubrir.
    - - Directas
        
        Se realiza con base a un formulario diligenciado previamente por la persona
      - No directas
        
        Se limitan las preguntas y le permite mayor libertad al entrevistado
    - - Evaluación y diagnostico
        
        Reúne la información precisa y necesaria para valorar el problema, se tiene encuentra la información verbal y no verbal.
      - Motivadora
        
        Se anima al paciente para asumir el problema y encontrar una posible solución.
        
        Generando conciencia y fortaleza mental
      - Terapeutica
        
        Establece metas terapéuticas y pasos a seguir, con el fin de inducir a un cambio que ayude a la persona
    - - Screening
        
        Es la estructura de menor duración, que permite evaluar aspectos y proyectos, para valorar las necesidades.
      - Inicial
        
        La primera toma de contacto que tiene como propósito identificar el objetivo genérico de la relación de ayuda que se establece.
      - Devolución
        
        Es el primer paso para iniciar la motivación en un paciente, de acuerdo a su dificultad.
- - - - Siendo competente en su área
    - - Se siente comprometido a descubrir y revelar la verdad de casos no tan agradables
  - - - Donde se tiene en cuenta
        
        Confianza
        
        Capacidad de expresarse libremente y sentirse confiada
        
        Igualdad e equidad
        
        Tener la certeza que va ser tratado de igual forma que a los demás
- - - - Sin contacto físico, para mayor fluidez verbal
        
        Deber abierto
        
        El enfoque de esta primera entrevista es tener un conocimiento general y un poco mas profundo sobre la persona
  - - - Como lo son
        
        Cuestionar
        
        Plantea preguntar con el objetivo de deducir cuales son las causas del problema
        
        Escuchar
        
        Es la atención que esta prestando a todos los signos verbales expresados por la persona
        
        Teniendo en cuenta
        
        Léxico, tono y emociones empleados
        
        Observar
        
        Se observan las conductas del paciente
      - Personales
        
        Conocimientos profecionales
        
        Experiencias
        
        Actitudes
        
        Desempeña un manejo buen manejo de emociones, para no afectar a su paciente con malas expresiones
  - - - Continuar el trabajo de intervencion
      - Tener un plan de trabajo
      - Aportes monetarios por el servicio prestado
      - Despedida
    - - Retomar toda la información.