Entrevistas 
Tipos
Aspectos Eticos
Fases
de acuerdo a
Fines u objetivos
Según su estructura
Participacion
Funciones
Secuencia temporal
Estructuradas
No estructuradas
Semi estructuradas
Preguntas determinadas e invariables, que deben responder todos los aspirantes.
Preguntas abiertas, se van estableciendo de acuerdo a la fluidez de la conversación.
Todo esta guiado por una rubrica de preguntar y temas a cubrir.
Directas
No directas
Se realiza con base a un formulario diligenciado previamente por la persona
Se limitan las preguntas y le permite mayor libertad al entrevistado
Asesoramiento
Clinico
Selección
Busca asesoraría o ayuda por parte del entrevistador
El asistente no esta plenamente en sus condiciones mentales, por lo tanto debe ser remitido a un terapeuta
Se implementa para encontrar el candidato que cumpla con todos los requisitos solicitados.
Evaluación y diagnostico
Motivadora
Terapeutica
Establece metas terapéuticas y pasos a seguir, con el fin de inducir a un cambio que ayude a la persona
Reúne la información precisa y necesaria para valorar el problema, se tiene encuentra la información verbal y no verbal.
Se anima al paciente para asumir el problema y encontrar una posible solución.
Generando conciencia y fortaleza mental
Screening
Inicial
Devolución
Es el primer paso para iniciar la motivación en un paciente, de acuerdo a su dificultad.
Es la estructura de menor duración, que permite evaluar aspectos y proyectos, para valorar las necesidades.
La primera toma de contacto que tiene como propósito identificar el objetivo genérico de la relación de ayuda que se establece.
Primera
Segunda
Tercera
Presentación del psicólogo hacia los asistentes
Sin contacto físico, para mayor fluidez verbal
Deber abierto
El enfoque de esta primera entrevista es tener un conocimiento general y un poco mas profundo sobre la persona
El psicólogo debe cumplir con ciertas características en el momento de realizar una entrevista
Como lo son
Cuestionar
Escuchar
Observar
Personales
Se observan las conductas del paciente
Conocimientos profecionales
Plantea preguntar con el objetivo de deducir cuales son las causas del problema
Es la atención que esta prestando a todos los signos verbales expresados por la persona
Teniendo en cuenta
Léxico, tono y emociones empleados
Experiencias
Actitudes
Desempeña un manejo buen manejo de emociones, para no afectar a su paciente con malas expresiones
Agendar nuevamente una cita
Continuar el trabajo de intervencion
Deberes profecionales
Principios Eticos
Es el desarrollo honorable durante el proceso de la entrevista
Siendo competente en su área
Son las herramientas para iniciar un buen proceso
Donde se tiene en cuenta
Confianza
Igualdad e equidad
Tener un plan de trabajo
Aportes monetarios por el servicio prestado
Despedida
Pos entrevista
Retomar toda la información.
Capacidad de expresarse libremente y sentirse confiada
Tener la certeza que va ser tratado de igual forma que a los demás
Justicia
Se siente comprometido a descubrir y revelar la verdad de casos no tan agradables