Entrevistas image

Tipos

Aspectos Eticos

Fases

de acuerdo a

Fines u objetivos

Según su estructura

Participacion

Funciones

Secuencia temporal

Estructuradas

No estructuradas

Semi estructuradas

Preguntas determinadas e invariables, que deben responder todos los aspirantes.

Preguntas abiertas, se van estableciendo de acuerdo a la fluidez de la conversación.

Todo esta guiado por una rubrica de preguntar y temas a cubrir.

Directas

No directas

Se realiza con base a un formulario diligenciado previamente por la persona

Se limitan las preguntas y le permite mayor libertad al entrevistado

Asesoramiento

Clinico

Selección

Busca asesoraría o ayuda por parte del entrevistador

El asistente no esta plenamente en sus condiciones mentales, por lo tanto debe ser remitido a un terapeuta

Se implementa para encontrar el candidato que cumpla con todos los requisitos solicitados.

Evaluación y diagnostico

Motivadora

Terapeutica

Establece metas terapéuticas y pasos a seguir, con el fin de inducir a un cambio que ayude a la persona

Reúne la información precisa y necesaria para valorar el problema, se tiene encuentra la información verbal y no verbal.

Se anima al paciente para asumir el problema y encontrar una posible solución.

Generando conciencia y fortaleza mental

Screening

Inicial

Devolución

Es el primer paso para iniciar la motivación en un paciente, de acuerdo a su dificultad.

Es la estructura de menor duración, que permite evaluar aspectos y proyectos, para valorar las necesidades.

La primera toma de contacto que tiene como propósito identificar el objetivo genérico de la relación de ayuda que se establece.

Primera

Segunda

Tercera

Presentación del psicólogo hacia los asistentes

Sin contacto físico, para mayor fluidez verbal

Deber abierto

El enfoque de esta primera entrevista es tener un conocimiento general y un poco mas profundo sobre la persona

El psicólogo debe cumplir con ciertas características en el momento de realizar una entrevista

Como lo son

Cuestionar

Escuchar

Observar

Personales

Se observan las conductas del paciente

Conocimientos profecionales

Plantea preguntar con el objetivo de deducir cuales son las causas del problema

Es la atención que esta prestando a todos los signos verbales expresados por la persona

Teniendo en cuenta

Léxico, tono y emociones empleados

Experiencias

Actitudes

Desempeña un manejo buen manejo de emociones, para no afectar a su paciente con malas expresiones

Agendar nuevamente una cita

Continuar el trabajo de intervencion

Deberes profecionales

Principios Eticos

Es el desarrollo honorable durante el proceso de la entrevista

Siendo competente en su área

Son las herramientas para iniciar un buen proceso

Donde se tiene en cuenta

Confianza

Igualdad e equidad

Tener un plan de trabajo

Aportes monetarios por el servicio prestado

Despedida

Pos entrevista

Retomar toda la información.

Capacidad de expresarse libremente y sentirse confiada

Tener la certeza que va ser tratado de igual forma que a los demás

Justicia

Se siente comprometido a descubrir y revelar la verdad de casos no tan agradables