Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Desarrollo organizacional (Cambiar (Valores, Comportamientos, Actitudes,…
Desarrollo organizacional
Cambiar
Valores
Comportamientos
Actitudes
Estructura organizativa
Modificaciones culturales
Cultura
Informales
No documentados
Mayor impacto
Formales
Procedimientos
Normas, políticas
Misión, visión
Sincretismo
Inicio en capas superiores de la estructura organizacional
Proceso continuo y a largo plazo fundamentado en un análisis sistemático de problemas
Modelos de D. O.
tipo GRID
Blake y Mouton
Las organizaciones alcanzan "satisfacciones" abajo de su potencial
Malla compuesta de dos ejes; horizontal representa la preocupación por la producción y vertical la preocupación por las personas.
Los individuos y las organizaciones reducen discrepancias sobre su auto-imagen y la realidad