Les différents éléments de la rémunération sont: le temps de travail, les heures supplémentaires, les primes, le salaire de base, (temps de travail + taux horaires), les cotisations, les indemnités, les avantages en nature.
La rémunération correspond au revenu versé aux salariés, en contre partie de sa prestation de travail. Du point de vue du salariés, le revenu du travail est dans la plupart des cas le revenu principal mais pour l'employeur la masse salariale (salaire + cotisations patronales) correspond également à la charge la plus importante.