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Ética empresarial. (Código de ética: (Conflicto ético: (Situaciones que se…
Ética empresarial.
Código de ética:
Esquema normativo aplicado en las organizaciones para promover y regular el comportamiento de sus integrantes con base en criterios éticos , de acuerdo con el perfil de la empresa.
Conflicto ético:
Situaciones que se sucintan cuando los individuos u organizaciones toman decisiones de negocios que perjudican a sus grupos de interés y como consecuencia impacta negativamente a la ventaja competitiva , reputación, operación o planeación de la empresa.
Ética
Conciencia individual que orienta a tomar una decisión adecuada, con razones válidas de que es la elección correcta y con miras al bien común.
Ética en los negocios: Ventajas competitiva que permite a las organizaciones diferenciarse y posicionarse con base en un comportamiento honesto, transparente y respetuoso de la dignidad humana.
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La ética en los negocios
La ética en los negocios- o para fines prácticos, en las personas -, representa una ventaja competitiva que perite a las organizaciones diferentes y posesionarse, asegurando sus permanencia y libertad.
Los códigos de ética:
una herramienta fundamental son los códigos de ética que alinean lo éticamente correcto con los objetivos estratégicos de la empresa , son esquemas normativos aplicados para promover y regular el comportamiento de sus integrantes con base en criterios éticos de acuerdo con el perfil de la empresa.
Informal
Ideales: Objetivos orientados a la excelencia humana que brinda la mayor armonía a todos los integrantes de la organización.
Valores: Elementos que se desarrollar a nivel individual, profesional,social o moral, que son útiles e importantes.
Principios: Guías de comportamiento que constituyen creencias que seguimos de manera personal o profesional, incluso en ocasiones como buenas practicas
Formal
Códigos: Formalización de ideales, valores y principios en reglas especificas para regir el comportamiento de grupos determinados.
Políticas: Formalización de los principios en estándares propios de la organización, que los miembros pueden usar para guiar sus acciones.
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