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運営単位 （モチベーション） (対象者（例） (三年目社員（若手社員）, 管理職, 内定者, 新入社員（入社時／年度末）, 昇格者,…
運営単位
（モチベーション）
対象者（例）
三年目社員（若手社員）
管理職
内定者
新入社員（入社時／年度末）
昇格者
４５～５０代社員
シニア社員
どの対象者でも対応できるように
開発する必要があるのではないか？
総合職
基幹職
キーワード
キャリア開発
D-leals
メンター
やりがい
コーチング
幸福論
承認欲求
and more
キャリア権
目的
すべての人がイキイキとして生きる社会を実現する
背景
労働人口が減少する中、一人ひとりのパフォーマンスを上げる必要がある
働き方を変える＋働く人の意欲面も高い水準で保たない限り、
本当の意味での効率化は目指せないのではないだろうか
活動概要
参加対象者
理想：若手～ベテラン
（幅広いメンバー）
活動頻度
１回／月
集合が不可能な場合も各自活動を行い、
月に１度進捗報告するように取り組む
運営単位の
ライフサイクル
調査／学習⇒①開発⇒①コンテンツ化⇒①見直し⇒①ブラッシュアップ⇒①拡販
②開発⇒②コンテンツ化⇒・・・
※商材を増やす、コンテンツになった商材を拡販するを繰り返す