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Ética y responsabilidad social en la empresa y en la administración (Ética…
Ética y responsabilidad social en la empresa y en la administración
Ética en el trabajo.
La ética es una rama de la filosofia que estudia los actos humanos y su relacion con el bien; su objeto de estudio es moral, la cual es la parte normativa y practica de la conducta
Los valores son principios que impulsan y orientan la actitud y la conducta.
Para lograr la excelencia empresarial se requiere practica ética, que comprende la responsabilidad social y el ejercicio de los valores.
Ética en la empresa.
Los valores organizacionales son los principios y formas de conducta que orientan las actividades de una institución y el comportamiento de los individuos que la integran.
Calidad: Producción de bienes y servicios que satisfagan las necesidades de la sociedad y promuevan su bienestar.
Responsabilidad: Mejoramiento de la situación económica de la comunidad.
Honestidad: La honradez y la integridad en las relaciones con los clientes, proveedores y empleados, son indispensables.
Respeto: protección del medio ambiente y respeto de los empleados, clientes y sociedad.
Equidad y justicia: Creacion de fuentes de empleo y salarios justos
Administración y valores.
Cultura organizacional es la forma de viviir de una organización. Esta integrada por el conjunto de valores, creencias, experiencias, sistemas y procesos que se practican en la organización.
Bien común: Se obtiene cuando los intereses de la empresa responden a las necesidades sociales.
Resultados: Los empelados deben estar interesados en lograr los objetivos de la organización, y que al conseguirlos obtengan también un progreso individual
Satisfaccion de las necesidades de los colaboradores: El personal dehe encontarr en la empresa la satisfacción de sus necesidades básicas, asi como un conjunto de medios o circunstancias que favorezcan su desarrollo y perfeccionamiento.
Ética profesional en la administración.
Consiste en la orientación y practica de la moral y valores en cada uno de los actos durante el ejercicio de una profesión o trabajo.
Integridad: Prestar servicios solamente en las áreas de su competencia, emitir declaraciones profesionales de manera objetiva y honesta, y evitar el engaño y la malversacion de recursos.
Laboriosidad: Trabajar siempre con diligencia y calidad, poniendo atencion y amor en lo que se hace.
Honestidad: Implica decir la verdad, ademas de conducirse con ranqueza y honradez
Responsabilidad: Capacidad de responder por lo que se ha hecho, asumiendolo como acto propio
Generosidad: orientar sus acciones al bienestar de la sociedad y de los suyos.
Responsabilidad social corporativa.
Es el compromiso de las organizaciones ante la sociedad, mediante la aplicación de valores éticos, tanto en el contexto interno como en el externo.
Características: Vision en el largo plazo, construccion de lazos con la comunidad, innovación, respeto al entorno externo y al entrono interno.
Implica: compromiso con la sociedad, protección del medio ambiente, compromiso con el cliente externo e interno, responsabilidad con los accionistas, calidad de vida de los colaboradores, mejora continua.
La administración orientada a la responsabilidad social corporativa.
Sustento para incrementar utilidades y lograr un desarrollo sostenido en la empresa.
Implica: salir del "yo" para buscar el beneficio del "nosotros", ocuparnos y preocuparnos por los problemas que afectan a los que nos rodean, cambiar nuestra vision egoista e individualista hacia una perspectiva comunitaria, servir a los clientes externos e internos, la sociedad y a nuestro pais.
Requisitos: Compromiso con la dirección, voluntad y compromiso para operar con un conjunto de valores orientados hacia la responsabilidad social, esfuerzo continuo para poner esos valores en acción.
Bibliografía: Münch Galindo, L. (2014). Administración. 2nd ed. México, D.F.: Pearson.