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Ética y responsabilidad social en la empresa y en la administración.…
Ética y responsabilidad social en la empresa y en la administración.
Ética en el trabajo
Los valores son principios que impulsan y orientan la actitud y la conducta
Qué es la ética?
La ética es una rama de la filosofía que estudia los actos humanos y sus relación con el bien; su objeto de estudio es la moral,la cual es la parte normativa y practica de la conducta.
A través de l trabajo el hombre ha logrado no sólo sobrevivir y enfrentar al medio ambiente , sino transformar el mundo que lo rodea.
Qué son los valores?
Los valores son un medio para darle sentido a la vida y encontrar la justificación de nuestra existencia. Para lograr la excelencia empresarial se requiere la practica de la ética, que comprende la responsabilidad social y el ejercicio de los valores.
Ética en la empresa
La ética de la empresa y la ética personal están relacionadas , ya que la ética personal es el origen y cimiento de la ética empresarial.
Los valores origanizacionales son los principios y formas de conducta que orientan las actividades de una institución y el comportamiento de los individuos que la integran.
Los valores primordiales de que perseguir cualquier organización
Respeto.
Equidad y justicia
Calidad
Responsable
Honestidad
Administración y veladores
Cultura organizacional es la forma de vivir de una organización. Está integrada por el conjunto de valores, creencias, experiencias,sistemas y procesos que se practican e la organización.
Para trabajar con una orientación hacia los valores es necesario que se genere una cultura organizacional que considere los siguientes factores:
1- Bien común: la empresa es un conjunto organizado de recursos por medio de los cuales el hombre puede realizar sus destino material y espiritual .
2-Resultados: Para lograr el éxito de la empresa es necesario que el personal esté interesado e lograr los objetivos de la organización, y que el conseguirlos obtengan también un progreso individual.
3- Satisfacción de las necesidades de los colaboradores: El personal debe encontrar en la empresa la satisfacción de sus necesidades básicas, así como un conjunto de medios o circunstancias que favorezcan su desarrollo y perfeccionamiento en el aspecto económico en el aspecto económico, intelectual, moral y espiritual.
Ética profesional en la administración
Consiste en la orientación y práctica de la moral y valores en cada uno de los actos durante el ejercicio de una profesión o trabajo.
Principios fundamentales para desarrollar son:
Generosidad. Orientar sus acciones al bienestar de la sociedad y de los suyos.
Honestidad: implica decir la verdad, a demás de conducirse con franqueza y honradez.
-Integridad: Prestar servicios solamente en las áreas de su competencia, emitir declaraciones profesionales de manera objetiva y honesta, y evitar el engaño .
Responsabilidad: Capacidad de responder por lo que se ha hecho , asumiéndolo como acto propio.
Responsabilidad social corporativa.
Es el compromiso de las organizaciones ante la sociedad, mediante la aplicación de valores éticos, tanto en el contexto interno como en el externo.
Características de las empresas con responsabilidad social corporativa son:
Visión en el largo plazo.
Construcción de lazos con la comunidad
Innovación.
Respeto al entorno externo ( Sociedad, consumidores, medio ambiente) y al entorno interno(Colaboradores, proveedores y accionistas).
La administración orientada a la responsabilidad social corporativa
La sustentabilidad ambiental se refiere a preservar y enriquecer el ecosistema local y global para mejorar el impacto de nuestras acciones en el medio ambiente.
El desarrollo sostenido es un proceso de desarrollo equitativo continuo y perdurable.
Requisitos para la administración bajo el enfoque de la responsabilidad corporativa:
a) Compromiso con la dirección.
b) Voluntad y compromiso para operar con un conjunto de valores orientados hacia la responsabilidad social.
c) Esfuerzo continuo para poner esos valores en acción, es decir , perseverancia y mucho trabajo.