Hábitos Y Tradiciones en el Reclutamiento:
Los departamentos de personal, al igual que cualquier otra organización, tienden a preservar los hábitos y políticas que les han permitido alcanzar éxito en el pasado. En muchos casos, ciertas políticas por tradición efectivas pueden conducir a resultados rápidos y eficientes, pero también es posible que conduzcan a determinados errores o que no permitan la identificación de estrategias más productivas.
**Algunas funciones de recursos humanos las realizan a través de empresas consultoras, cuyos beneficios son los siguientes:
• Contar con un servicio especializado en procesos de reclutamiento que resultan más eficientes, de mayor calidad y menores costos, gracias al soporte tecnológico.
• Reducción de 10 a 30% en tiempo y costos, así como obtención de mejores candidatos.
• Se hace posible liberar tiempo corporativo para llevar a cabo actividades de mayor
• importancia estratégica, como es dedicar más tiempo para evaluar a los entrevistados
• Se obtienen datos más actualizados de los candidatos, lo cual no sólo permite contactarlos
• con mayor rapidez, sino conocer los últimos cambios y adiciones a su curriculum vitae.
• Al tener más opciones se hace posible contratar a mejores ejecutivos y profesionales,
• e incorporarlos con mayor facilidad a la empresa.