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Principales Características de la Administración de Personal Público…
Principales Características de la Administración de Personal Público
Cambios Ambientales que influyen la Administración de personal hoy en día.
Cambios en el Ambiente actual de la Organización
[
Turbulencia,Rapidez
Cambiante Tendencia Demográfica
Raza,genero, etnicidad, nacionalidad, idioma, religión,edad, educación, capacidades.
Valores Surgentes del Mercado Frente a los del Servidor Civil.
Valores tradicionales: sensibilidad política, eficiencia, derechos individuales y justicia social.
CAMBIOS AL CAMPO RRHH
Cambio Administración de Posiciones a Administración de Trabajo y Empleo.
Habilidades, Aptitudes, Reclutamiento
Deseo de un trabajador, capacidad y aptitud.
Empleos Básicos y Empleados Contingentes
Empleados administrativos; profesionales, científicos y técnicos por medio del Servicio Civil.
Uso de mecanismos de trabajo secundario.
Desafíos Sistema Tradicional de Servicio Civil.
Actividad laboral, deberes, conocimiento y habilidades, análisis.
Crecimiento de las Entidades y los Mecanismos Alternativos para Proveer los Servios Gubernamentales al Pueblo.
Comprar servicios, privatización, acuerdos, arreglos,comprobantes, voluntarios, incentivos.
aumentar flexibilidad.
CAMBIOS AL PAPEL DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL PUBLICO
Consecuencias Desafíos en el Desempeño de Empleado y para el Liderazgo
.
Economía del Mercado.
Actitud ante empelados públicos
Resurgimiento de valores del mercado, implementacion de la privatización y contracion exterior.
Unir Puntos de vista Políticos y Administrativos.
Perspectivas alternativas
La lógica Política
Sensibilidad,exterior, juego, representantes, intereses, poder, conflicto.
Lógica administrativa
Eficiencia, Interior, resolver problemas, peritos, información, conocimientos, armonía.
Papel Cambiante y Complejo del Administrador de Personal Público.
Productividad y eficacia.
Administración contemporáneo: conocimiento métodos, compresión, solución dilemas
Tendencias populares,leyes complejas, innovaciones tecnológicas, cambios fuerza laboral, cambios organización.
Ley, tecnología, destreza analítica y cuantitativa.
Administración Tradicional, conocimiento: reglas, reglamentos servicio civil.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PUBLICO, MODERNIZACIÓN Y DEMOCRATIZACION DEL ESTADO.
Base fundamental de características
idioma, historia, estructura gubernamental.
Desarrollo
Democratizacion
Modernización
Proceso de desarrollo relativamente uniforme y similar
Sistema Patrocinio
Sistema de Merito
Ley de servicio civil, agencia servicio civil, practica procedimientos de personal.
Nivel optimo publico, proteger derechos de empleados, libertad y uniformidad procedimientos políticas personal, equilibrio valores y sistema de personal en conflicto.
Permite gobierno anticipe gasto personal, permite agencia administre sus propios recursos humanos, permite empleados públicos en puestos profesionales y técnicos se desarrollen po individuo y recursos nacionales
Relación estrecha entre evolución de los sistemas de personal público y la modernización del Estado
.
Mantener un nivel de empleo publico suficiente, proteger los derechos empleados publicos, desarrollar sistema administracion recursos humanos, mantener balance apropiado valores.
Sensibilidad política, eficiencia administrativa, derecho de los empleados, igualdad social.
Responsabilidad Individua