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Escolas das Relações Humanas (Revolução Industrial (A Revolução Industrial…
Escolas das Relações Humanas
Surgimento nos Estados Unidos 1927 - 1933
Através de uma experiencia do professor Elton Mayo
Com Objetivos de estudar as fadigas e acidentes de trabalho
.
Essa experiencia marcou época na Historia Administração
A experiência foi realizada na Fabrica de Hawthorne em Chicago, do Western Eletric
.
Esse experimento teve quatro fases:
O experimento da iluminação
O experimento das salas de relés
Segunda fase do experimento dos relés
Quarta fase: constituiu-se num estudo realizado na sala de montagem dos terminais, em que o grupo estaria interessado em elevar o rendimento total e o trabalhar mais rápido pressionaria os mais lentos, desenvolvendo sua eficiência.
Revolução Industrial
A Revolução Industrial mudou profundamente a figura do mundo, provocando a substituição das oficinas artesanais pelas fábricas e transferindo o centro dos negócios da agricultura para a indústria.
Chiavenato afirma que essa foi uma das influenciadoras na Administração, além da filosofia, a igreja.
O período da industrialização foi fundamental para o aparecimento da teoria administrativa
Teoria Geral da Administração
Seu surgimento Revolucionou o contato dos funcionários dentro da empresa, dando - lhes direitos.
Demostrando que um tratamento humano para os funcionários
Escola Clássica de Taylor e Fayol
Não Aceitaram a ideia de Mayo
Taylor: conhecido como “pai da Organização Cientifica do Trabalho
”
Fayol: Frances e gostava de trabalhar com o método lógico-dedutivo
Para Chiavenato: É a fase em que administrar é, sobre tudo, lidar com pessoas"