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Enfoque sistémico (Es decir que en un sistema podemos señalar: …
Enfoque sistémico
Es una manera de abordar y formular problema
con vistas a una mayor eficacia en la acción
se caracteriza por concebir a todo objeto
admite la necesidad de estudiar los componentes de un sistema, pero no se limita a ello
Reconoce que los sistemas poseen características de las que carecen sus partes, pero aspira a entender esas propiedades sistémicas en función de las partes del sistema y de sus interacciones, así como en función de circunstancias ambientales.
El concepto de sistema
Un sistema es una agrupación de elementos en interacción dinámica organizados en función de un objetivo
Es decir que en un sistema podemos señalar:
Elementos
Interacción
Organización
Objetivo (Finalidad).
Los elementos de un sistema forman un todo y pueden ser conceptos, objetos o sujetos.
La interacción entre los elementos y la organización de los mismos es lo que posibilita el funcionamiento del sistema.
En los conceptos de interacción y organización está implícito el concepto de estructura. Lo que diferencia a un sistema de un mero agregado o conjunto, es la estructura, esto es, un conjunto de relaciones entre componentes del sistema
El objetivo del sistema, es decir su finalidad, es que cumpla la función prevista.
Los sistemas pueden estar asociados o ser sustento de procesos, entendiendo por proceso un conjunto de acciones que tienden hacia un fin determinado.
Los procesos pueden ser físicos, químicos, económicos, biológicos, etc., y los productos objetos, bienes en general, energía eléctrica, procedimientos, etc.
En enfoque sistémico se utiliza para la explicación de los grandes problemas que se dan en los seres vivos
El pensamiento científico ayuda a analizar las situaciones de las personas
para asi poder dar soluciones que no afecten la estructura de los seres vivos.
El pensamiento científico hace posible ver a la organización no como un fin determinado
La misión de la organización no esta definida, presentándose mas bien una variedad muy amplia de posibles razones de ser de la organización, producto de imágenes diversas que provienen de personas que pertenecen a la misma.
Estas visiones son variadas y a veces hasta encontradas, siendo producto de las vivencias e intereses de los miembros de la organización.