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GERENTES COMO LÍDERES (ADMINISTRACIÓN DEL PODER (PODER COERCITIVO: poder…
GERENTES COMO LÍDERES
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TIPOS DE LÍDER
ESTILO DEMOCRÁTICO
Líder que involucra a los empleados en la toma de decisiones, delega la autoridad y utiliza la retroalimentación como una oportunidad para entrenar a los empleados.
ESTILO AUTOCRÁTICO
Líder que impone métodos de trabajo, toma decisiones unilaterales y limita la participación de los empleados
ESTILO LAISSEZ-FAIRE
Deja que el grupo tome las decisiones y realice el trabajo de la manera que considere mas conveniente
ESTRUCTURA DE INICIACIÓN
Grado en que un líder define su participación y la de los miembros del grupo para el logro de las metas
CONSIDERACIÓN
Grado en que las relaciones laborales de un líder se caracterizan por la confianza mutua y el respeto por las ideas y los sentimientos de los miembros del grupo
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LIDERAZGO DE EQUIPO
Deben adquirir habilidades como compartir información pacientemente, ser capaces de confiar en otras personas y renunciar a la autoridad, así como entender cuándo deben intervenir
ADMINISTRACIÓN DEL PODER
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PODER DEL EXPERTO: se basa en la pericia, conocimientos o habilidades especiales
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LIDERAZGO TRANCULTURAL
Los líderes efectivos no utilizan un solo estilo, sino que adaptan su estilo a la situación
La cultura nacional es una variable situacional importante para determinar que estilo de liderazgo será el más efectivo