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Administración de los recursos humanos (Importancia (Fuente significativa…
Administración de los recursos humanos
Importancia
Fuente significativa de ventaja competitiva.
Parte fundamental de estrategias organizacionales.
Trato a personal=Impacto significativo en desempeño.
Prácticas Laborales de alto rendimiento #1
:star:
Factores externos (afectan)
Economía
Sindicatos
#2
Entorno Legal
Acción Afirmativa #3
Consejos laborales #4
Representantes en el consejo #5
Tendencias demográficas
Manejo del equilibrio entre vida personal y profesional
Beneficios a favor del bienestar familiar #20
Beneficios laborales que toman en cuenta las necesidades de los empleados en cuanto al equilibrio entre su vida profesional y personal
Identificación y selección de empleados competentes
Planeación de recursos humanos #6
Evaluación de las condiciones actuales
Análisis de los puestos de trabajo#7
Descripción de los puestos de trabajo #8
Especificaciones de los puestos de trabajo #9
Descripción realista del puesto de trabajo #13
Satisfacción de las futuras necesidades
Reclutamiento #10
Suspensión laboral #11
Selección #12
Retención de los empleados competentes y con alto nivel de desempeño
Sistemas de administración del desempeño #15
Sistemas basados en habilidades #16
Pago variable #17
Reciben compensación de acuerdo al desempeño
Temas contemporáneos en la administración de recursos humanos
Recorte de personal #18
Acoso Sexual #19
Cualquier acción o actividad indeseable de mnturaleza sexual ue afecte el empleo el desempeño o el entorno laboral de un individuo
Orientación #14
Sobre la unidad de trabajo
Sobre la organización
