Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Aprendizagem organizacional (modelo pós - industrial (consolidação…
Aprendizagem organizacional
modelo insdustrial
Friedman
racionalização Taylorista prejudica a aprendizagem
características
mecanização
consumismo
racionalidade absoluta
separação da vida publica da privada
concentração do trabalho na indústria
circuito simples
modelo pós - industrial
Herzberg
o homem que aprende
Socialização
primária
secundária
limites
resistência à mudanças
consolidação
individuos autônomos
tecnologia da informação
diversidade cultural
racionalidade limitada
ambiente privado e trabalho se confudem
prestação de serviços
aprendizagem de circuito duplo
circuito simples
sem questionamentos
sistema atual aperfeiçoado
aprendizado do sistema operacional
circuito duplo
comparações ao sistema atual
acesso as novas informações
institucionalização da mudança
sistema é questionado