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KSL2018_10/25 社内M（目的・目標） (目的 (（神戸製鋼社員として、）神鋼マインドを持って 自律的に成長し続ける人財となるために,…
KSL2018_10/25
社内M（目的・目標）
目的
（神戸製鋼社員として、）神鋼マインドを持って
自律的に成長し続ける人財となるために
成長
個人の視点では、幸せを感じる事ができる
人が何かできるために・・・を軸にした言葉にするのはどうか（本田）
斉藤さんに確認事項
神戸製鋼？神鋼？神戸製鋼所？
目標
スタートラインに立てている、
つまり活躍できる土台ができている
PDCAが自律的に回せている
学生から社会人への基本が身についている
神鋼マインドが醸成されている
マインドとは？
変革
若手社員に一番求めている（吉川さん）
誠実
「マインド」という言葉を使うかは最終的に選択する
goal（研修最終日）
心情
ワクワク
ドキドキ
2017年度ガイダンス
不安を取り除いて自信を持つ
2018年度に向けて
不安が大きいだろうから、研修の中で取り除いてあげたい
オフレコ
甲斐さん
事業部門に配属された段階で、教育責任は事業部門に移っている
斉藤さん
研修最終日がモチベのピークになっていて、
だだ下がりになっている。フォロー研修をしたいと考えている