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Les interactions individu-groupe (groupe (groupe formel (membre désigner…
Les interactions individu-groupe
groupe
groupe formel
membre désigner par l'organisation
remplir une fonction précise
groupe informel
sans reconnaissance individuel crée par la volonté d'individu
infinité, intérêt commun personnel ou d'ordre profesionnel
qui se défini comme l'association de plusieurs personne qui collabore de façon régulière ou temporaire pour atteindre des objectifs communs. Ces personnes çe perçoivent comme appartenant à un groupe.Dans l'organisation est une équipe de travail
groupe restrain
plus de consigne clair
groupe important
plus efficace
les fonctions du groupe
fonction de facilitation
modalité de travail que ce donne un groupe pour remplir ces objectifs
fonction de régulation
s'observe à partir de comportement sociaux affectif entre les membres
pour assurer sa maintenance et résoudre si nécessaire les conflits
fonction de production
travail accomplit par les membres d'un grouep
identité
social
reconnaissance par les autres de la place occupé au sein du groupe ou de l'organisation.
statut
c'est la positon qu'occupe l'individu
ca dépend de
sa place dans la hiérarchie de l'organisation
sa fonction
son ancienneté
son age
sa position à l'extérieur du groupe
le rôle
dans un groupe
informel
le rôle assumer par un individu découle plus de sa personnalité
formel
rôle définie par l'employeur
l'attribution de rôle précis permet de diminuer le risque de conflit
groupe
d'appartenance
groupe auquel l'individu appartient
facteur de cohésion
de réfome
groupe auquel un individu subit les influences sans faire partis du groupe
donne des repères
les types de relations
descendance
horizontal
ascendance