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Tipos de entrevista según su propósito (Confrontación (Requiere…
Tipos de entrevista según su propósito
Admisión
Educativo
Conocer aptitudes
Elegir perfil adecuado
Selección
Técnica para seleccionar
Mejor candidato
Personalidad y habilidades
Promoción
Para obtener un puesto de mayor
Desarrollo profesional
Evaluación
Pautas para mejorar los resultados
Información
Analiza
Interpreta
Retroalimentar al colaborador
Procesa
Evaluar el desempeño laboral
Consejo
Terapéutica
Ayudar en la evolución de conflictos
Instrumentos para la adaptación del ser
Clínica
Llegar a un diagnóstico
Técnica
Estructurada
Semiestructurada
Salida
Laboral
Personal que abandona la empresa
Conocer puntos de mejora
Educativa
Estudiante que deja la escuela
Confrontación
Patrones de conducta inadecuados
Profesional
Tomar en cuenta el impacto de la confrontación
Las consecuencias
Ser consistente para que sea efectiva
Requiere
Observación
Supervisión
Práctica
Evaluación
Resultados
La persona se percata de la realidad
Actuar de forma constructiva
Mensajes contradictorios
De forma consistente y congruente consigo mismo
Seguimiento
Herramienta de retroalimentación
Efectividad de proceso
Avances y retrocesos
Fases
Llenado de linea base
Identificación de recaídas y análisis
Consideraciones especiales, planes futuros
Cierre de la sesión
Morrison, J., Cisneros Herrera, J., & Viveros Fuentes, S. La entrevista psicológica.
Valles, M. (2009). Entrevistas cualitativas. Madrid: Centro de Investigaciones Sociológicas.
Vargas Cordero, Z. (2003). La confrontación: una oportunidad para el desarrollo personal. Revista Educación, 27 (2), 79-86.
Programa de intervención breve para adolescentes que inician el consumo de alcohol y otras drogas. (2017). Comisión Nacional contra las Adicciones. Retrieved 26 October 2017, from
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Bleger, J. (2017). La Entrevista Psicológica.
http://latin.sysprop.net/
. Retrieved 25 October 2017, from
http://latin.sysprop.net/latintraining/punto/biblio/TUTO/blegerlaentrevistapsicologica.pdf
Autor : Joselyn Carvajal García
Escuela Universidad Humanitas
Bloque VIII Entrevista
busca
es
Profundiza
Pretende
Proporciona
Finalidad
Evalúa
Para
Pretende
Busca
Para
Tipo
Dirigida
Dirigida
Puede ser
Para
Ayuda
Para
Identifica
Empleada por
Necesita
Asumir
Debe
Reta
Identifica
Actúa
Es
Evalúa
Detecta
Bibliografía
