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Psicanálise Organizacional e Psicodinâmica, Pós-Modernidade e Tendências…
Psicanálise Organizacional e Psicodinâmica, Pós-Modernidade e Tendências Futuras nos Estudos Organizacionais
Pode-se dizer que segundo o estudo da psicanálise freudiana, o aparelho psíquico compõe-se de três elementos:
Ego: É responsável pelo contato da psique com a realidade externa e contém elementos conscientes e inconscientes.
Superego: Representa as regras morais, a ética, o que é definido como certo ou errado em uma sociedade.
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Estudos
Klein em pesquisas feitas com bebês relatou que a criança desenvolve um elemento de força ligado ao seu ego e introjeta uma imagem positiva de si que será útil em suas futuras identificações, ajudando-a a sobreviver mais tarde em situações difíceis que atravessará em sua vida adulta. Com base nos estudos de Melanie Klein, Elliot Jacques mostra que os adultos também introjetam sentimentos ambíguos com relação a um mesmo objeto externo.
Eliot Jacques baseou-se em de Melanie Klein estudou os sistemas sociais como forma de defesa contra a ansiedade depressiva e o medo.
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Conclui-se que a Teoria Psicodinâmica nos mostra que o pensado não se opõe necessariamente ao futuro. Ele pode ser à base de sua construção. E esse processo nunca acaba. Sempre há o surgimento de novos questionamentos: Começamos uma nova era ou continuamos a mesma história?
Com visão nos estudos de Klein e Jacques, a psicodinâmica organizacional considera as regras burocráticas como um conjunto estruturado de defesas psicológicas. Os indivíduos escondem-se atrás de regras e normas, procurando estruturar seu tempo e suas relações com os outros indivíduos a fim de viver a espontaneidade e a pessoalidade nas relações com os outros.
O “metamodelo” transformacional de gestão afirma a ambivalência e a contradição interna, os aspectos psíquicos, a complexidade dos processos de socialização, os fenômenos simbióticos e inconscientes.