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Pruebas y la Seleccion de los empleados (Las pruebas se utilizan para…
Pruebas y la Seleccion de los empleados
Selección correcta del trabajador
Los colaboradores que tiene habilidades y atributos adecuados realizan mejor su trabajo.
La selección eficaz minimiza los costos en la organización
El desempeño de la organización depende de los colaboradores.
La selección efectiva dependen de la validez y la confiabilidad
La confiabilidad se refiere a la consistencia de la prueba.
La validez se refiere a la evidencia de que la prueba se relaciona con el puesto de trabajo.
La prueba se debe validar con:
, Selección de las pruebas, Aplicación del examen
Relación entre las puntuaciones del examen y los criterios
Análisis del puesto de trabajo
Validación cruzada y revalidación
Durante las pruebas y la selección de los empleados se debe velar por la privacidad, igualdad, confidenciadad de la información.
En las pruebas de selección se deben evaluar las habilidades basicas de los aspirantes como leer instrucciones, redactar informes y efectuar operaciones.
Las pruebas se utilizan para medir los atributos de los candidatos:
Pruebas de Habilidades cognitivas
Pruebas de Habilidades motoras y físicas
Medición de la personalidad
Pruebas de desempeño
Pruebas Computarizadas
Tipos de entrevistas de selección:
Entrevistas situacionales
Se centra en la habilidad del comportamiento frente a situaciones determinadas
Entrevista Conductual
se analiza el comportamiento en situaciones ya vividas
Entrevista Estructurada
Entrevista No estructurada
El entrevistador realiza las preguntas conforme le viene a la mente
Despues de seleccionado el candidato
Se debe realizar exámenes médicos de ingreso
Presentación del puesto de trabajo
Evaluación del proceso de selección
Se debe realizar verificación de referencias