Introduzida de maneira certa, a APO pode provocar grande motivação, especialmente se os objetivos forem determinados em conjunto com os superiores e se o superir for considerado mais como um orientador de como um juiz, e se todos os que alcançaram um bom desempenho forem recompensados. Alguns administradores de alto nível cometem o erro de ver a APO principalmente como uma ferramenta de controle e avaliação. Certamente, a APO pode conter ambos, mas essa não é a sua idéia principal. No fundo a APO procura integrar os objetivos de lucro e de desenvolvimento da empresa com os objetivos individuais dos executivos que estão incumbidos de sua execução. Mais ainda, o desenvolvimento da empresa deve ser conduzido em paralelo com o desenvolvimento de seus gerentes e de todo o pessoal envolvido. : :smiley:
