Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
H8: Toezicht (Beloningspraktijk (Vast salaris (Bepaald door…
H8: Toezicht
Beloningspraktijk
Vast salaris
Niet afhankelijk van prestatie
Lost PA probleem niet op
Bepaald door arbeidsmarktreferentiegroep
Bieden tegen elkaar op
Wordt door management in elkaar gezet
Stijging van lonen
Bonus in contanten
Over het algemeen constant (camouflage)
Op basis van winst, omzet, etc.
Aandelenplannen
Over algemeen constant (camouflage)
Geeft bestuur zetel in Algemene vergadering aandeelhouders
Incentive allignment
Hogere beloning bij betere prestaties
Kan te sterke prikkels geven
Waarom gedragen commissarissen zich niet opportunistisch?
(her)benoeming
Beloning
Loyaliteit tov eigenaren
Manegerial power perspective
Camouflage
Beloning verstoppen in ingewikkeld contract
Outrage costs
Beloningen kunnen niet eindeloos doorgroeien omdat op gegeven moment de maatschappij het onacceptabel vind en er outrage kosten ontstaan om dit af te kopen
Toezicht
One tier: toezicht en bestuur rond dezelfde tafel
Two tier: Toezicht en bestuur gescheiden