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LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN LOS EMPLEADOS (CULTURA DE APERTURA (FEEDBACK…
LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN LOS EMPLEADOS
INTELIGENCIA VALUABLE
MODELO TRADICIONAL
ENFOCADO EN CLIMA LABORAL
MIEDOS
CONSECUENCIAS
MODELO LIBRE
RETENCIÓN
ALTO PERFORMANCE
PRÁCTICAS QUE FRENAN
FEEDBACK ANÓNIMO
REFUERZA EL MIEDO
EITCH HUNT
DIFICULTAD DE MEJORA
INVITACIONES PARA HABLAR PASIVAS
ENVIAR SEÑALES DE QUE ESTÁS A CARGO
LENGUAJE COPORAL CERRADO
INDISPONIBILIDAD
CULTURA DE APERTURA
FEEDBACK REGULAR
TRANSPARENCIA
RELACIONARSE CON COLEGAS
MENSAJES CLAROS
SER EL EJEMPLO