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El sello de Pixar (Dice que (Se deben tomar riesgos para lograr un…
El sello de Pixar
Dice que
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El trabajo de la dirección no consiste en prevenir riesgos sino en construir las capacidades para recuperarse cuando se producen fallas
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Fomentar las relaciones de respeto, confianza y libertad ayuda a que las personas sean leales entre sí y con su trabajo colectivo.
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Si das una buena idea a un equipo mediocre, ellos la van a estropear
Si le das una idea mediocre a un gran equipo, ellos la van a mejorar o la van a descartar y crear algo que si funcione.
Se debe buscar gente creativa y talentosa, y darles mucha libertad y apoyo.
Se debe evaluar si la dinámica social del equipo es saludable y si están resolviendo problemas evidenciando progresos.
Cada persona debe estar comprometida con ayudar a que todos los demás hagan su mejor trabajo (uno para todos y todos para uno)
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