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INTEGRACIÓN Y MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
INTEGRACIÓN Y MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ARTÍCULO
123 CPEUM
APARTADO "B":
Se alude a trabajadores de sector público
Seguro social provisto por ISSSTE
El patrón tiene mayor prerrogativa en materia de despido.
No hay reparto de utilidades
Mejores vacaciones que el apartado A, pues no depende de la antigüedad.
SEMEJANZAS APARTADO "A Y B":
Máximo 3 horas extras, 3 veces a la semana.
Por cada hora extra un 100% más de la
remuneración fija establecida por hora.
Jornada máxima diurna 8 hrs, nocturna 8 hrs.
1 día de descanso por cada 6 de trabajo
APARTADO "A":
Se alude a los trabajadores del sector privado
Seguro social provisto por IMSS
El trabajador tiene más prerrogativas en materia de despido
Se fijan salarios mínimos en general y salarios mínimos para profesionistas.
NORMATIVIDAD VIGENTE DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, EVALUACIÓN, DESARROLLO PROFESIONAL E INCENTIVOS.
Cada institución deberá desarrollar su planeación de recursos humanos,con la necesidad del personal y las características que deberán cumplir.
RECLUTAMIENTO: Procedimiento como institución para allegarse a personas interesadas en prestar su servicio
SELECCIÓN: Procedimiento por el que se determina quién ocupará el puesto vacante
SE DEBERÁ:
Verificar que el candidato cubra con el perfil del puesto vacante
Gestionar el ingreso con base en competencias o capacidades profesionales con el apoyo de:
Evaluaciones psicometricas, Exámenes de conocimientos, entrevistas etc.
DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
Conjunto de actividades que llevará al personal a adquirir, desarrollar, actualizar conocimientos, para realizar las funciones de su cargo
INCENTIVOS:
Utilizados para la mejora en la gestión del sector público, pueden ser mejoras salariales o de condiciones de trabajo.
BONOS:
por productividad, puntualidad, antigüedad, depende de reglamento interno
ESCALAFÓN
:Ley de los trabajadores al servicio del estado. Sistema organizado para efectuar ascenso a los trabajadores
SEGURIDAD MEDICA
: Cubrirá accidentes, enfermedades, invalidez y hasta la muerte
CAPACITACIÓN
:Se imparte a fin de darle mejores oportunidades de acenso y productividad al trabajado
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
Los servidores públicos se clasificarán en eventuales y titulares.
OBJETIVO DE LA LEY SPC: Atraer, mantener, motivar y formar mejores servidores públicos.
Mecanismo para garantizar la igualdad de oportunidades de acceso a la función pública con base en merito
DIRIGIDO POR : Secretaría de la función Publica
SUS PRINCIPIOS SERÁN:Legalidad, eficiencia, eficacia, objetividad,, calidad imparcialidad, equidad, competencia por merito y equidad de genero