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Un management de qualité, ça s'apprend? (Actions (INRS/CNAMTS (MOOC…

- - - - QVT : une question d'organisation du travail et de /management
        
        ANI 2013
        
        condttions de travail
        
        Changement culture du management
        
        Dimension coll
        
        Dimension subjective
        
        quête de sens
  - - - Déficit qualité managériale en France
- - - - Cibles
        
        Managers
        
        M de proximité
        
        M2M
        
        Chef de projet
        
        Dirigeants
        
        Etudiants
        
        Ingénieurs
        
        Managers
      - Plan santé doit mieux prendre en compte les enjeux de QVT
        
        Mais certains dirigeants priorisent d'autres sujets
        
        Managers empêchés
        
        chef de projet pas conscients de leur impacr
      - Pallier les lacunes du management
        
        Varier formes d"apprentissage
        
        Sens
        
        Ambiance
        
        Equilibre personnel BET de l'individu
        
        BET de l'individu
        
        Jouer la carte alumni
      - Ca s'apprend?
        
        Attentes dirigeants
        
        Attentes des managers
        
        Attentes des étudiants
        
        Des visions similaires en faveur de la formation mais des écarts sur les pourcentages
        
        Paradoxalement vision que le management est naturel, est un talent
  - - - Savoirs faire
        
        Organisation
        
        Management du travail
        
        Critères managériaux
        
        Education
        
        Savoirs faires
- - - - Formation
        
        Par les entreprises et l'enseignement sup CONJOINTEMENT
      - Accompagnement
- - - - Sociale
      - Organisationnel
      - Managériales
    - - Intégrer les parties prenantes dans la conception des compétences managériales
      - Renforcer les fondamentaux en sciences humaines et sociales
      - Aiguiser la réflexivité à partir de la compréhension fine des situations de travail
      - Développer thèmes RPS, QVT, BET
      - Renforcer le volet social de la RSE dt le dialgogue so
      - Concevoir programmes d'innovations
  - - - Sensibilisation des dirigeants
        
        Aborder à partir de leur propre santé
        
        Global
    - - Mettre en place espace d'échanges
    - - Mieux analyser
      - Simuler
      - identifier impacts
    - - Référencement acteurs innovants
        
        Actions spécifiques DRH :managers