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Liderazgo (Proceso social de influencia (Buenas relaciones y direccionar,…

- - - - Poder formal, referente, experto, de recompensa, coercitivo o informacional
        
        Con un liderazgo interactivo: Democratico o a la Laisses-faire, Liderazgo emocional, de servicio o compartido.
    - - Mejor funcion en mood positivo
        
        Liderazgo emocional
        
        Mejores resultados cuando se atiende el tono afectivo al trabajar con grupos.
      - desarrolladas en cursos o programas
        
        Con un aprendizaje resultado de experiencias.
        
        Según Kolb: Experiencia concreta, observación y reflexión, formación de concepto abstracto y probar en nuevas situaciones.
        
        Según McCauley por 2 partes: 1 Evaluación, de áreas fuertes, rendimiento actual y áreas necesitadas de desarrollo; Retos: Fuera de la zona de confort; Apoyo y soporte: Tutor o couch. 2Parte: Ilustra la necesidad de experiencias y aprender de ellas.
        
        Líder, características y desarrollo atado a un contexto.
  - - - Facilita el apoyo de colaboradores
      - Indica dirección
- - - - Visión, confianza, comunicación y gerencia del yo
    - - O comunes como inteligencia, extraversión, flexibilidad o adaptabilidad y escrupulosidad
      - Y con distintos estilos
    - - Enfoque de razgo
        
        Núcleos o patrones de personalidad
        
        Demograficos
        
        Competitivos en la tarea
        
        Atributos interpersonales
        
        Enfoque conductual
        
        Orientado a la tarea, a las relaciones y con liderazgo participativo.
        
        Enfoque de contingencia
        
        Situacional, ubicado en relaciones líder-miembro, Estructura de tareas y posición del líder.
        
        2 variables, estilo de liderazgo, y madurez del grupo.
        
        Estilos House
        
        Determinacion, confianza y persistencia.
        
        Toma de desiciones a través del modelo de Vroom
        
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  - - - Motivacion
- - - - Organización y efectividad de empleados
    - - Dentro de los limites de organización, cumple normas, eficaz en emergencia y proyectos, eficaz prestando atención, trabaja con la cultura organizacional existente, aplican interés individual.