Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LIDERAZGO (Proceso social, puede incluir
características innatas y…
LIDERAZGO
Proceso social, puede incluir
características innatas y aprendidas:
Organizacional
Interpersonal
Decisional
Uso del poder: Legitimo, Referente, Experto, Premio, Coercitivo, Informacional
-
Director= organización y eficiencia
Líder= visión, organización y motivación
-
Rasgos: Inteligencia, extroversión, honestidad, habilidad de comunicación, creatividad, carisma, autoeficacia y apertura a la experiencia
Tipos: atractivo, autocrático, democrático y liberal
Pueden ser agrupados por: Demográficos, atributos intrapersonales y competencia en una tarea
-
Prácticas de un líder eficaz: modela el camino, inspira a compartir la visión, desafía, incita a actuar y alienta
-
Modelos
Fiedler: Cada situación requiere de un tipo de líder. Situación favorable= Buena relación líder-seguidor, tarea bien estructurada y buen poder posicional del líder
Hersey y Blanchard: El líder identifica la "madurez del grupo", se categoriza en 4 niveles
-
Vroom-Jago: Existen 5 tipos de decisiones que lleva a cabo un líder desde la autocrática a las de grupo
Líder Transformacional: activo, transforma la cultura O
-
Líder Transaccional:pasivo, enfoque en cuidado y organización de empleados
-
Enfoque emocional: La actitud y emociones emitidas impacta de en el grupo, requiere de altos niveles de inteligencia emocional
Enfoque interactivo:Promueve el interés, comprensión y cooperativismo del grupo
Enfoque moral: Marcan el modelo, la importancia y un estándar de conductas éticas y morales
-
-
Enfoque compartido: Liderazgo compartido en el equipo, mediante el feedback de cada miembro