Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CAP. 10 - A CULTURA ORGANIZACIONAL (Cultura Organizacional Segundo Schein,…
CAP. 10 - A CULTURA ORGANIZACIONAL
A organização tem uma cultura (variável organizacional)
Elemento Informal
Subcultura e visões dos membros da organização
Elemento Formal
Cultura Oficial da Organização
A organização é uma cultura
Cultura Organizacional Segundo Schein
Variável que muda com o tempo
Percebida por meio de artefatos, linguagens, valores, etc.
Resultado da luta por adaptação ao ambiente e inregraçãi interna do grupo organizacional.
Conjunto de premissas básicas institucionalizadas na organização
Identidade Social
Mudança de elementos culturais adquiridos durante a socialização secundária
Elementos culturais e identitários comuns a indivíduos que exercem a mesma função
Função ideológica da Cultura
Função de justificar as relações de poder no âmbito da organização
Preservação da ordem social vigente
Dimensões culturais segundo Hofstede
Distância do Poder
Evitar incertezas do Planejamento
Dimensões masculinas e femininas
Individualismo ou solidariedade social
O Homem como ator social
Teria dos Papeis
Padrão socialmente aceito segundo o qual o indivíduo age em uma situação ou em outra
Resposta tipificada a uma expectativa tipificada
Processo de socialização
Socialização Primária: Internalização das regras e valores predefinidos no âmbito da família
Socialização Secundária: Aquisição de conhecimentos específicos e treinamento proficional
Grupo de Referencia: grupo pelo qual constituímos nosso objetivos pessoais e profissionais