Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Exploration atelier 4 heures post détecter les RPS pou soi (Contexte…
Exploration atelier 4 heures post détecter les RPS pou soi
Contexte
Commanditaire
Pourquoi
Identification
Primaire?
Secondaire?
Tertiaire?
Attentes
Commanditaire
Utilisateur
Résutltat attendu
Quoi
Quand
A quoi on le verra
Conxtete : innovation ou dépassement d'historique, de blocage
Quoi
Symptômes?
Moyens de détecter
Intuitions?
Emotions?
Quand
Qui
Comment
Combien
Légal
dépister le stress au travail et un cadre pour le prévenir.
. L’engagement de la direction à mener une démarche complète (incluant le plan d’actions).
. L’existence préalable d’une culture de santé et sécurité au travail dans l'entreprise.
. L’implication des représentants du personnel.
. La participation des salariés, de l’encadrement et une information régulière auprès de ceux-ci.
. Le respect des personnes et notamment la protection de leur parole.
. La mise en place d’un groupe de travail (groupe projet dédié)
Qu'est-ce qui a été fait
Impact
Réussites
Sur quoi, comment, quand, qui
Envies
Manques
Notre vision
RPS
Processus
Soi
Corps/esprit/lien
Relation au travail
Organisation
intensité du travail, exigence émotionnelle, manque d'autonomie, mauvaise qualité des relations sociales, souffrance éthique, insécurité, manque de ressources et pénibilité physique.
Outils
Rencontres
Bibiliographie
Collignon
Posture
Enfant
Harmonie
Diagnostic
Identification
Croyances
Son propre niveau d'exigence
Son niveau d'attente
Valeurs/anti-valeurs
Place du travail
Sa place
ANC
Basculer d'un mode mental à l'autre en situation stressante
Identification des signaux de stress
Comment s'entraîner pour mieux gérer
Identifier
Situations créant surinvestissement émotionnel