Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Capitulo 4.2 Administracion del conocimiento en las organizaciones (Que se…
Capitulo 4.2 Administracion del conocimiento en las organizaciones
Que se entiende por conocimiento?
Es un factor de producción debido a su naturaleza estratégica
esta surge cuando una persona considera, interpreta y utiliza la información
Externo e Interno
Externo: no es unico o exclusivo, esta en el entorno
Interno: es difícil de conseguir en el mercado, es unico y especifico, este se da dentro de la empresa.
Transferencia de conocimiento en empresas multinacionales
Esta ha sido necesaria en las altas organizaciones donde el conocimiento fluye atreves de todos los niveles jerárquicos en donde existe una fuerte influencia de la cultura nacional
Esta demostrado que las empresas ya son capaces de desarrollar conocimiento en cualquiera de sus cedes, de esta manera la transferencia de conocimiento se convierte mas facil
La transferencia de conocimiento depende fuertemente de que entre la matriz y subsidiaria de que la unidad receptora tenga motivación de querer aprender
Utilización del conocimiento
Es la ultima fase de del proceso de administración de conocimiento, se utiliza ya sea de forma directa o indirecta es decir para algo o transferir dicho conocimiento
Uso eficiente del conocimiento
cultura orientada al conocimiento
infraestructura tecnica e institucional
respaldo del personal directivo
vinculo con el valor economico
claridad de vision y lenguaje
asistentes de motivacion
se necesita distribución cognitiva lo que significa combinar el conocimiento que se posee con el conocimiento exterior de cada uno de los individuos
Transferencia de conocimiento
Analiza y obtiene beneficios de los espacios de intercambio del conocimiento y los procesos técnicos y las plataformas que lo hacen posible
Administración del conocimiento como un proceso
2.- Codificación: almacenamiento o integración del conocimiento, pone al alcance a todos los miembros de la organización de forma escrita o explicita
3.-Transferencia: analiza y obtiene beneficios de los espacios de intercambio del conocimiento y los procesos técnicos o plataformas que lo hacen posible
1.- Generación: estudia los procesos de adquisición y creación del conocimiento externo dentro de las organizaciones y pone en acción los conocimientos
4.- Utilización: la aplicación del conocimiento recientemente adquirido en las actividades rutinarias de la empresa.
