Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Casey C, come join our family: Discipline and integration in corporate and…
Casey C, come join our family: Discipline and integration in corporate and organizational culture
Analyserer kritisk primærprocesserne og virkningerne af "new organizational culture" bevægelsen, affødt af Total Quality management
-
Foucault: Mennesker manipuleres/reguleres gennem et diskursivt apparatus hvori mennesker formes, modificeres, afgrænses og kontrolleres
-
Konsekvenser
-
-
-
-
-
-
-
-
Ambivalens.
For at kunne vedligeholde stabilitet og sammenhæng må individet forsøge at holde ambivalens til et minimum gennem ego forsvarsmekanismer. Eller for at aflede følelsen må ambivalensen accepteres eller splittes
Ellers forstyrres modning hvilket vises bl.a. gennem neurotisk adfærd, ambivalens i form af idealisering, og undertrykkelse gennem kompulsiv samarbejdsvilje/enighed, passiv aggressivitet, hyperaktivitet og excessiv hengivenhed til firmaet
-
-
Disciplin og integration er de organisatoriske praksiser som skal sørge for den succesfulde uddeling af ambivalens til organisatorisk identifikation og øget produktivitet.
-