Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Collinson: Identities and insecurities: selves at work (Usikkerhedsskabend…
Collinson: Identities and insecurities: selves at work
Individer og samfund kan ikke adskilles (Giddens)
Udøvelse af magt skaber individer (Foucault)
Normalisering
Post strukturalisme
Søger at udfordre det funktionalistiske paradigme. Insisterer på at kombinere subjekt og objekt, struktur, handling, subjektivitet og magt. Samt den økonomiske og kønsrelaterede reduktionisme
Det funktionalistiske paradigme
Social teori
Satre; Schutz, Mead, Weber, Becker, Kelly, Alport, Freud
Vægt på menneskelig selvbevidsthed
Durkheim: kultur og sociale institutioner afskærmer individer fra den iboende meningsløshed af livet som er overskygget af døden
De industrialiserede samfunds specialiserede deling af arbejde intensificerer social fragmentering som risikerer at øge risikoen for at individer "fraspaltes" fra sociale institutioner og ikke længere har førnævnte afskærmning.
Undersøger de komplekse måder hvorpå individer søger at konstruere subjektiv betydning for deres handlinger, forhold og identiteter
Den stigende interesse for selv og subjekt på arbejdspladsen har ikke fuldt værdsat den analytiske vigtighed af usikkerhed i at forstå de subjektive magtrelationer, skikke, og overlevelsesstrategier i organisationen.
usikkerhed hele livet og i alle aspekter af livet. Selvet/identitet er ikke længere fastsat ved fødselsret.
Usikkerhedsskabende elementer
Økonomi/arbejdsløshed
Sociale aspekter
Individets tilknytning til Selvbegreber
Identitet kan aldrigvære sikker, hverken som subjekt eller objekt (subjektivitet i denne artikel består af begge) så en konstant søgen efter dette kan være usikkerhedsskabende
Stor tilknytning til én identitet i et samfund hvor vi har mange.
Subjektiviteter i overvågningsbaserede organisationer
Kan ses som "overlevelses strategier" i overvågningsorganisationer
Konforme selv'er.
Konkurrence, særligt hos mænd
distancering fra organisationen. Undslippe til en privat verden udenfor arbejdet.
Enten fysisk eller psykisk gennem "splitting self". der lægges mest vægt på lidet udenfor arbejdspladsen.
Dramaturgiske selv'er.
dygtige til at manipulere selv, omdømme og image.
Disse har højere sandsynlighed for at forekomme på arbejdspladser hvor individer føler sig meget synlige, truede, defensive, underordnet, eller usikker.
Modstandsdygtige selv'er
Indebærer en metode hvorpå arbejderen udtrykker sin utilfredshed med arbejdspladsens processer
Indifference, fodslæbning, whistleblowing, og ironi eller satire
Strejke
Kyniske selv'er