Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Diseño Organizacional : Básico (Factores de contingencia que afectan a la…

- - - - Equipo interfuncional:equipo de trabajo conformado por individuos provenientes de varias especialidades funcionales
    - - Autoridad:Derecho que faculta a quien tiene un cargo gerencial para decir a sus subordinados qué deben hacer y confiar a sus órdenes para ser cumplidas. :star:
        
        Teoría de la aceptación de la autoridad: afirma que es un resultado de la disposición de los empleados aceptarla, por lo tanto si el empleado no acepta la orden no hay autoridad. Esto se acepta solo si satisface lo siguiente:
        
        :check: Comprende la orden
        :check: Sienten que la orden es consistente con el propósito de la organización.
        :check: La orden no entra en conflicto con sus creencias.
        :check: Son capaces de realizar la tarea que se les encomienda.
        
        Autoridad en línea: Faculta a un gerente para dirigir el trabajo de un empleado. Relación entre empleado y patrón y se extiende conforme a la cadena de mando, desde el nivel mas alto hasta el último.
        
        Línea hace la diferencia entre los gerentes de línea de los gerentes de staff, haciendo referencia cuyo función es contribuir al cumplimento de los objetivos de la organización.
        
        Autoridad de staff:Respaldan apoyan, asesoran a los gerentes en línea "facilitar el trabajo de los gerentes de línea"
      - Responsabilidad:Obligación de desempeñar cualesquiera deberes asignados. :star:
      - Unidad de ramo: Cada empleado debe reportarle únicamente a un gerente :star:
    - - Empoderamiento de los empleados: Dar a los empleados mas autoridad (poder) para tomar decisiones.
    - - Alto nivel:.Descripciones explicitas de los puestos de trabajo, los empleados tienen poco poder de decisión respecto de lo que se hace, y sobre cuándo y cómo se hace.
      - Bajo nivel:Los empleados tiene mayor discrecionalidad en lo referente a su trabajo.