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Humanismo Organizacional (Temas (Humanismo Organizacional (estilos mais…
Humanismo Organizacional
Temas
autonomia do individuo como decisor
Base humanística na organização
valorização da personalidade humana
Desenvolvimento Organizacional - DO
Nova Administração Pública - NAP
cerceamento das liberdades X interesses do modelo organizacional posto
Humanismo Organizacional
estilos mais abertos
trabalhadores mais satisfeitos
trabalhadores mais produtivos
participação de todos
Participação dos individuos nas organizações
Personalidade e Organização
Argyris
Gestão tradicional
Práticas de Gestão tradicionais
Desenvolvimento Pessoal do indivíduo
Tendência do ser humano de buscar mudança
Obra "Personality and Organization"
Estudos empíricos
eficácia organizacional
competência interpessoal
Desenvolvimento Organizacional do Setor Público
Golembiewski
Sensibilidade moral
Satisfação do empregado
Men, management and morality (1967)
Ciência comportamental
Ideias
adoção de ordem moral externa
organização
individuo
descentralização
horizontalidade
maior latitude moral
ampliar liberdade individual
Metavalores
Objetividade na teoria
ética na prática
A Nova Administração Pública - NAP
adaptações as demandas
relevância
equidade
participação
Formar movimento entre estudiosos
tornar-se relevante para o sistema político
práticas políticas
não restringir-se aos procedimentos administrativos
CRÍTICA
NÃO produziu conhecimentos relevantes
APENAS pesquisa quantitativa
EXCEÇÃO
Larry Kirkhart
Exitencialismo e Fenomenologia
eficiência x equidade
hierarquia x participação
CONCLUSÕES
Constatação da limitação da perspectiva racional
trabalhos dos humanistas sucumbiram
relação e integração
política
administração pública