Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ДК (НЭД (Передача необходимых полномочий (Желаемые результаты, Ресурсы,…

- - - - Просьба
      - Приказ
      - Убеждение
      - Требование
    - - Авторитарный
      - Либеральный
      - Демократический
    - - Стимулы
        
        Способы мотивации
        
        "К"
        
        "ОТ"
      - Мотивация
  - - - Measurable
      - Achievable
      - Specific
      - Relevant
      - Timebound
    - - По проблеме
      - По результату
      - По алгоритму
- - - - Карта приоритетов месяца
      - Матрица Эйзенхауэра
      - Алгоритм планирования рабочего дня
- - - - Стресс
      - Деморализация
      - Легкий стресс
      - Отчуждение
    - - Самосовершенствование
      - Удобство физическое
      - Удобство психологическое
      - Безопасность
      - Имидж
      - Деньги
    - - Мотивация на решение проблемы
      - Поддержка в поиске решения проблемы
      - Эмоциональная поддержка
      - Мотивация на достижение
      - Поиск проблемы
  - - - Вовлечь в дело
      - Увлечь делом
      - Завлечь в дело
      - Закрепить за делом
    - - Демотивация
        
        Мотивации нет
        
        стресс
        
        Деморализация
        
        Отчуждение
      - Мотивация
        
        За выгоду
        
        Мотивации нет
        
        За интерес
        
        За компанию
  - - - Наблюдение за поведением подчиненного
      - Проведение беседы с подчиненным
    - - Озвучивание проблемы
      - Усиление
      - Фиксация потребности на задаче+мотивация на решение задачи
    - - 6 базовых потребностей
      - Два типа мотивации
- - - - Сценарий интервью
        
        Стрессовый
        
        Смешанный
        
        Дружелюбный
      - Оценка базовых потребностей и мотивации
      - Этапы собеседований
        
        Завершение
        
        Получение основной информации
        
        Установление контакта
    - - Компетенции должности
      - Воронка компетенции
      - Фундаментальные потребности
        
        Направленность на результат
        
        Увлеченность делом
        
        Ответственность
        
        Парадигм "победа-Победа"
      - Банк компетенции
        
        Профессиональные компетенции
        
        Профессиональные знания и навыки
  - - - Введение в должность
      - Обучение при введении в должность
      - Введение в организацию
      - Вступление в должность
    - - Инструктор
      - Тренер-наставник
      - Советник
      - Соратник