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A ética no mundo da empresa (Formação Moral: Corporações (AMORAL (Usa o…
A ética no mundo da empresa
Recebeu um grande impulso após escândalos no mercado empresarial norte-americano.
Impostura ou Realidade
A ética era tratada com sacarmo, visto que o empresários alegavam uma concorrência pesada e desleal, devido a isso pedir que se fosse trabalhada a ética era a mesma coisa de ingressar em um convento.
Algumas mudanças estão ganhado força, já que as empresas querem fidelizar o clientes -que estão cada dia mais atento as condutas empresariais- e trabalham com uma postura mais centrada.
Nas Empresas
Tem ética quando tem compromisso com todos os seus clientes e colaboradores, sendo os reflexos éticos esperados por toda a sociedade.
A empresa deve trabalhar de acordo com os sistemas econômicos, políticos e culturais no qual estão inseridas.
Prudência e Honestidade são fatores indispensáveis pra o sucesso de um negócio.
Quando os produtos e/ou serviços são mal vistos pela sociedade, dificultam as possibilidades de realizar parcerias e veicular publicidade.
Formação Moral: Corporações
AMORAL
Usa o ser humano como mero recurso de produção.
LEGALISTA
Tem em vista os programas éticos apenes para evitar contradições legais.
RECEPTIVA
Fazem apenas porque convém; acontecimentos externos obrigam as empresas a ser mais receptivas, passando a entender que pode levar vantagens a empresa a longo prazo, ainda que tenham perdas imediatas.
ÉTICA QUE AFLORA
Aumentam-se os custos de um produto para satisfazer de forma voluntária seus consumidores e mostrar a preocupação que a empresa tem com os mesmos.
ÉTICA
Equilibra seus rendimentos com a ética, mostrando aos novatos a instância de moral e cultura presente na empresa, através de monitores encarregados.
Comunidade Moral
Os colaboradores podem permanecer como estranhos e ao mesmo tempo expressar que o bem-estar próprio vai de acordo com o todo da organização
Cultura Organizacional : conjunto de crenças, hábitos e realidades socialmente construídas e assimiladas por seus membros.
Pode ser considerada a organização emocional aquela que , tem uma parte racional , onde é detalhado oque a empresa gostaria de que todos ficassem sabendo, e a informal , que vem de acordo com os desejos, necessidades, influência e valores pessoais.
A percepção de valores é algo individual e subjetivo , portanto , para que não haja barreiras na comunicação , ela deve ser expressa de forma clara e objetiva , deixando claro os termos de ética e valores de uma organização.
Convencionada
Para que os padrões sejam seguidos rigorosamente, devem estar de forma bem determinada e de forma escrita, visto que deixando em aberto as condutas éticas que devem ser seguidas, cada colaborador poderá seus princípios éticos, ocasionando possíveis barreiras entre a comunicação.
Esse processo ocorre em 3 fases: ESCLARECER a missão , os objetivos e os valores da empresa; COMUNICAR a missão e os valores; ALINHAR as práticas diárias à missão e aos valores da empresa.