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Funciones de Análisis y Valuación de puestos (Factores (habilidad,…
Funciones de Análisis y Valuación de puestos
Factores
habilidad
esfuerzo
responsabilidad
condiciones de trabajo
especificación del puesto
En el reclutamiento y la selección de personal
características
experiencia en el puesto
rendimiento
facilidad de comunicación
responsabilidad
relaciones con otros trabajadores
reclutamiento
técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la organización en un momento oportuno
fuentes internas de reclutamiento
sindicatos
archivo o cartera personal
familiares y recomendados
promoción o transferencia interna
fuentes externas
profesionales y educativas
asociaciones profesionales
bolsas de trabajo
out sourcing
En la capacitación de personal
Fijar programas adecuados de entrenamiento
capacita en torno a la habilidad requerida incluida en la especificación del puesto
Consiste en un permanente registro de objetivos a los que los programas de entrenamiento deben orientarse
En la evaluación del desempeño
recae en los atributos como trabajador, no como persona
conocer la forma en que desempeña su trabajo
califica la realización del trabajo
Deslinde de responsabilidades y funciones
Fernández (1995)
la delimitación de las líneas de autoridad y responsabilidad
proporcionan información sobre obligaciones, responsabilidades, áreas de competencia y autoridad
En la higiene y seguridad en el trabajo
señala las posibles anomalías en materia de riesgos a los que está expuesto el trabajador