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PROCESO CONTRATACIÓN DE PERSONAL (SOCIALIZACIÓN E INDUCCIÓN (La primera…
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Proceso previo necesario mediante la cual un área de la organización solicita un nuevo trabajador y proporciona elementos de criterios para preparar el proceso de reclutamiento
Mediante el cual se aceptan los candidatos potencialmente aptos y capaces de ocupar los cargos de perfiles de acuerdo con los requerimientos suministrados en la requisición.
Escojencia del mejor candidato para el cargo, la persona adecuada para aumentar la eficiencia y desempeño organizacional. Es predecir el futuro comportamiento desempeño y rendimiento personal dentro de la organización.
Mediante el cual se obliga a prestar un servicio bajo dependencia yo subordinación y resibiendo el pago de una remuneración
Mediante el cual la organización busca que el nuevo integrante se adapte de manera rápida a la cultura de la organización, sus comportamientos y procesos
Mediante la cual la organización define la manera de retribuir o reconocer los servicios y el desempeño de las personas, y para ello es necesario la política salarial
Es necesario verificar que se ha tomado la decisión acertada, las empresas deben considerar llevar a cabo estrategias para retener el talento entre su equipo de trabajo.
Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal diferente a las denominadas justas causas, habrá lugar al pago al trabajador, de la indemnización de que trata el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, y que dice: ... Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
Permite a los gerentes evaluar y medir el rendimiento individual y documentarlo, alinear las labores del día a día de los empleados con los objetivos estratégicos del negocio, determinar si las expectativas de desempeño laboral fueron satisfactorias, apoyar las decisiones de planificación del recurso humano y planes de carrera, identificar las fortalezas y debilidades en los desempeños para diseñar programas de capacitación y medir la relación directa entre el desempeño y la productividad.