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A ética no mundo da empresa (A ética convencionada (Fazer da ética uma…
A ética no mundo da empresa
Ética empresarial
Empresa ética é aquela que cumpre com seus compromissos e age de forma honesta
Desenvolvimento da organização deve acontecer em harmonia com os sistemas econômicos, políticos e culturais
Empresas preocupadas com sua sobrevivência em longo prazo e estão se esforçando para conciliar seus interesses com os da sociedade
Consumidor mais atento ao comportamento das empresas
Processo de amadurecimento e conquistado aos poucos
Ter padrões éticos significa ter bons negócios e parceiros por longo prazo
Como as empresas podem desenvolver sua ética no contato com a sociedade
Códigos de conduta
Regulamentos
Responsabilidade social
Liderança
Pensamento econômico contemporâneo
Suprir os bens de consumo e serviços requeridos
Assegurar que essa produção e seu uso não provoquem um efeito adverso sobre o bem-estar do público
Não afetar adversamente as vidas e o bem-estar das gerações futuras
Etapas da formação moral de uma empresa
Corporação Amoral: Persegue o sucesso a qualquer custo, Empregados como meras unidades econômicas de produção
Corporação Legalista: Apegada à letra da lei, mas não a seu espírito e códigos de conduta que mais se assemelham a produtos de departamentos legais
Corporação Receptiva: Mostra-se responsável porque é conveniente e não porque é certo e códigos de conduta que começam a parecer códigos de ética
Corporação Ética que Aflora: Reconhece a existência de um contrato social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude em sua corporação
Corporação Ética: Equilibra lucros e ética, empregados recompensados por se afastarem de ações comprometedoras, problemas éticos na educação, mentores para dar orientação moral aos novos empregados
Empresa como comunidade moral
Grupo de pessoas associadas para a exploração de uma atividade comercial ou industrial
Comunidade humana sujeita a todo os fatores que emergem na interação entre pessoas
Cultura Organizacional: hábitos, crenças e realidades assimiladas e construídas pelos seus membros
Quando os princípios éticos não estão explícitos ocorre a analogia do Iceberg
Analogia do Iceberg
Parte visível(racional): O que a empresa gostaria que todos ficassem sabendo(organogramas)
Parte invisível(submersa): Relações humanas, as influências, necessidades, os valores e desejos
A ética convencionada
Fazer da ética uma questão mais concreta e passível de discussão
Implementada diariamente
Desenvolver um código de ética escrito
Os valores da organização devem estar consolidados na mente de todos que trabalham nela
Comunicar a vissão e os valores
Alinhar as práticas diárias à missão e os valores da empresa
Esclarecer a missão, os objetivos e os valores da empresa