Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Emberközpontú irányzatok (Emberi viszonyok tana (Elton Mayo az emberi…

Emberközpontú irányzatok

Emberi viszonyok tana

Elton Mayo az emberi tényező fontosságát hangsúlyozta. Elmélete: csoportelmélet.

a munkás, ha foglalkoznak vele jobban teljesít

a csoporthoz való tartozás, valamint a státusz motivációt jelenthet

a munkás viselkedését a csoport befolyásolja, meghatározza

a vezetés célja, hogy a vállalat céljait magukénak érezzék a munkások

a vezető magatartása közvetlen hatással van a csoport eredményeire.

Kvantitatív irányzatok

Herbert Simon

korlátozott racionalitás (ezért kapott Nobel díjat)

rosszul strukturált problémák, az elérhető információk köre korlátozott

a szervezeti rutinok a strukturált információk növelik a racionalitást, de ez

döntési folyamat, a heurisztika szerepe

maximalizáló döntések (legnagyobb eredmény,-legkisebb ráfordítás ) helyett, kielégítően jó döntések.

A társadalmi rendszerek elmélete

Chester Bernard

a szervezet nem más, mint ember kölcsönös társadalmi viselkedésének rendszere, szociális rendszer

együttműködés alapjai az elfogadott célok

a vezetés feladata hogy a hozzájárulás és kielégülés egyensúlyával megteremtse a szervezeti célok elérésének feltételeit

a résztvevő ösztönzőket kap a munkáért cserébe

a tagok addig vesznek részt, amíg az ösztönzők nagyobbak, vagy megfelelnek a tőlük kért erőfeszítésnek

a vezető hatalma nem pozícióból, hanem a beosztottak együttműködési szándékából ered

a vezetés feladata a hatékony kommunikáció

a szervezet addig marad életképes, amíg a résztvevők munkája elegendő az eszközök biztosítására